中央遴选半结构化面试怎样得高分？【公务员遴选面试高分36计第6计】
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中央遴选半结构化面试怎么考？2015年真题解析——项教授小课堂开课啦！
《公选王遴选网·公务员遴选面试高分36计》第6计
守正出奇
——2015年中央遴选半结构化面试真题解析
公选王项教授
“守正出奇”，源自《孙子兵法》：“凡战者，以正合，以奇胜”。“正”正路、正道，“奇”出人意料，意思是既要正道而行、中规中矩；又要突破思维、出奇制胜。就是用百分之七十的时间去想“正”即基本面是答题套路的事情，用百分之三十的时间研究变通创新思路。既不墨守成规，又有创新，只有如此，方可在遴选面试中制胜。各位“公粉”可曾记得，在2015年中央遴选面试时，中央网信办有这样一道面试题？
中央提出“十三五”期间我国要实现两个“双中高”的转变，一是经济增速由高速向中高速转变，二是产业结构由中低端向中高端转变。为了支持我国传统农业、工业和服务业转型升级，中央各部委将出台有关扶持政策。你作为中央网信办法规司工作人员，领导安排你负责牵头制定中央网信办的扶持政策，这一政策要求“高起点、接地气和有创新”，你将怎样完成此项工作？
考生回答此问后，考官追问：你怎么理解“高起点、接地气和有创新”这几个字的要求？
大家看，这道题目就叫做半结构化面试。为什么呢？它和通常的结构化面试题长得不一样，因为后面又追问。这个追问一般情况下在考生面前的面试试题纸上是没有的，考生回答完第一问后，考官随机追问：“你是怎么理解高起点、接地气和有创新的”？这就是半结构化面试。
半结构化面试是在结构化面试的基础上进行的。结构化面试是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，预先编制好题目并制定评分标准，对面试者进行量化评分。半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，问题的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，有利于考生充分展示真实才能,也有利于比较全面深入地考察人选的素质状况。
当然，国家民委还采取了无领导小组讨论，至于无领导小组讨论，公选王网站老项将在下次讲述。今天要讲的是半结构化面试怎么回答能得高分。
首先，淡定从容别紧张。不要以为半结构化面试的题目可能会千奇百怪，就从内心有恐惧感。其实，半结构化面试无非就是考官现场追问而已。一般情况下，考官会结合考生刚刚回答的这道题目来提问，所以说，某种程度上讲，回答此类问题的难度并不大。因此，考生心理上要自信，要有兵来将挡、水来土掩的心态。
第二，紧扣题意来作答。比如问你怎么理解“高起点、接地气和有创新”这几个字的要求？你就不要云山雾罩的东扯西拉，一定要紧扣“高起点、接地气和有创新”这几个字来回答。建议考生在“守正”基础上，创新思维。可以这样回答：
所谓高起点，就是要站在国家的高度，放眼未来、着眼世界，制定政策有全局性、前瞻性、引领性，不要低层次、低标准。
所谓接地气，就是要紧扣中国实际、紧扣各省市实际、紧扣各企业实际，扶持政策确实能解决实际问题，确实要抓住发展中的牛鼻子，确实要有可操作性、可行性、可落地生根开花结果，不要大而化之、过于宏观、好看不好办。
所谓有创新，就是扶持政策要结合新情况、新问题、新需求，在扶持的体制机制上创新，在扶持的模式和路径上创新，在扶持政策的跟踪问效上创新，不要简单的走老路、出旧招。
第三，简练精彩不拖拉。追问是通过对考生某一个问题的补充回答或者深入探究，来测试考生对这一问题认识的深刻性、全面性、准确性，以及思维的敏捷性、表达的流畅性、逻辑的清晰性，千万不要在侃侃而谈中忘记了时间要求而超时，也不要因为紧张或者难以回答就简单地说一两句话就草草收场。
第四，贵在平时多思考。对于某些社会热点问题、所报岗位的重点工作等等，考生在平时复习时要注意思考的系统性、深刻性，不要浅尝辄止。公选王遴选网网站很多关于时政热点和行业遴选考点热点有比较系统的阐述，大家要有养兵千日用兵一时的思想，平时工作之余，把时间多用在学习提高上。有句话说得对，一个人是否成功，关键看他8小时之外在干什么。只要大家平时多努力，考试时才会有底气。
下面讲一讲第一问的答题思路，供大家参考。
这道题目属于计划组织题。我在公选王网站一对一培训时反复讲过，此类题目属于弱智题。但是，如果你过于“守正”，过于模板化、套路化，回答不出新意来，弱智题也会让你的中直机关梦化为泡影。
第一，高处定位。怎么定位？你可以用最精彩的语言概括经济新常态，也可以引用习大大说过的一句话：“中央政策好不好，关键看群众是哭还是笑”。寥寥数语，考官就会眼放绿光。
第二，思路创新。即“出奇”，不要受制于一些公考培训机构照本宣科的套路教育，一定要用“明确一个目标”，比如明确推动产业转型升级这一目标；“抓住一个关键”，比如抓住接地气这个关键；“把握好几个环节”，比如调查研究、组建专班、草拟方案、征求意见、讨论修改、层层送审、定稿发文等思路来回答。
第三，措施要实。对于此类问题，考生的答案一定要结合工作实际，不要夸夸其谈，要结合平时相似工作的做法和题目的要求，把措施说具体、讲明白，环环紧扣、丝丝入扣，让考官一听就知你是办文办事的高手。
“守正出奇”是个好东东，怎么运用就看各位公粉啦！预知下计如何，且听下回分解。
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第一章 遴选结构化面试应试策略研究
一、基本特点和测评要素
二、命题特点和组织实施程序
三、应对策略和答题技巧
第二章 遴选结构化面试高分技巧
一、职位认知类真题高分技巧
二、综合分析类（三类）
三、沟通协调类
四、危机应对类（突发事件和媒体危机）
五、计划组织类
六、即兴演讲类
七、材料分析类
八、专业类
九、其他类别
第三章 遴选面试热点问题解读
第四章 遴选面试加分经典语录
第五章 遴选面试最新预测题及解析
第六章 遴选面试考前心理调节与信心培养
第七章 面试考官谈遴选面试
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